【摘 要】
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该论文从人力资本的涵义、形成入手,介绍了企业人力资本投资的相关理论.通过对实际企业的调查,研究分析了中国国有企业人力资本投资的现状及存在问题原因,并与美国和日本企业
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该论文从人力资本的涵义、形成入手,介绍了企业人力资本投资的相关理论.通过对实际企业的调查,研究分析了中国国有企业人力资本投资的现状及存在问题原因,并与美国和日本企业的人力资本投资情况进行了比较分析.在此基础上,提出了人力资本投资成本收益分析模型、人力资本价值的货币与非货币综合计量模型以及人力资本投资决策模型,并用这些模型对人力资本投资进行定量的分析,弥补了人力资源管理中的定量化不足的缺陷.最后从企业人力资本投资的宏观环境和企业内部管理两个方面,提出中国国有企业人力资本投资管理的对策,以提高企业人力资本投资效率及人力资本利用率,增强其市场竞争力,进一步提高企业经济效益.
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