【摘 要】
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在知识经济时代下,工作内容趋于知识化,组织结构趋于柔性化,职责边界趋于模糊化,这些变化导致当前的人力资源管理模式固有的缺陷日益显现,需要开发新的人力资源管理体系。企
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在知识经济时代下,工作内容趋于知识化,组织结构趋于柔性化,职责边界趋于模糊化,这些变化导致当前的人力资源管理模式固有的缺陷日益显现,需要开发新的人力资源管理体系。企业需从全新的视角审视组织的核心竞争力,并将人力资源管理模式建立在胜任力模型的基础之上。胜任力理论在人力资源管理领域中的应用改变了传统的人力资源管理以相对固定的工作为基础的模式,能够较好的适应管理环境的变化。 本文第一部分论述了胜任力理论的研究历程,归纳整理出胜任力的内容和国内外对胜任力理论的研究。第二部分论述了胜任力模型的基本理论和构建方法。第三部分论述了胜任力模型在人力资源管理中的作用及意义,第四部分用了较大篇幅对作者本人所在企业的胜任力模型开发及使用进行了研究,结合企业实际情况对构建胜任力模型的流程进行了深入研究,并就如何将胜任力模型应用于人力资源管理各模块提出了一些解决办法。
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