论文部分内容阅读
我国改革开放二十几年来,对政府领导人才的绩效考核一直采用,"德能勤绩"评价法,由于国情和历史的种种因素,这种方法泛泛而谈的定性研究较多,科学的定量研究较少,也没有形成较为稳定的制度、原则,有较强的随意性.它随着市场经济的发展和政治体制的改革,逐渐暴露出一些缺点与不足,给社会发展、人民群众的生活带来负面影响.本论文在"三个代表"、科学发展观相继提出后,针对现实需要,在前人的基础上,结合统计学等科学手段,把定性研究和定量研究结合起来,对中国城市主要领导人才的评价建立科学的评价指标和模式--"三维评价模式",把领导业绩与地区发展融为一体,从经济学的角度去思考个人成绩和地区经济、生态环境、社会整体发展之间的关系.我国政府主要领导人才评价的研究在我国仍处于初步阶段.认真研究与经济因素和环境因素相结合的城市领导人才的评价,对于发展经济,保护环境,探索领导人才的成才规律,加强对领导人才的管理,以及从组织制度上保证充分调动领导人才的积极性等方面都具有十分重要的意义.论文共分为五部分:
第一部分导论,介绍了问题的提出、本论文研究的目的和意义、国内外研究现状以及论文的研究路线和方法.
第二部分:中国城市主要领导人才评价模式的理论依据及内涵.总结了支持论文的理论依据,介绍了"三维评价模式"的内涵和特点.
第三部分:"三维评价模式"评价指标与方法的设计.详细介绍了单位绩效评价指标与方法设计("四位一体"绩效评价指标模型)；个人品德评价指标与方法设计(人民投票法)；领导能力素质评价指标与方法设计(科学测评法).
第四部分:"四位一体"绩效评价指标模型在四个城市的检验.运用"四位一体"绩效评价指标模型对中国的四个直辖市进行分析和检验,并得出结论.
第五部分:对湖州市主要领导人才评价模式的修改意见与建议.根据本论文提出的"三维评价模式",对湖州市的主要领导人才评价设计评价指标和方法,并对以前的评价方法进行修改.
第六部分: 对论文的基本结论和创新点进行总结,并提出了论文的不足以及往后还需要进一步研究的问题.