【摘 要】
：
该文针对中国高技术企业人力资源开发的特点和现状;提出了这一论题,旨在研究人员资源的开发对高技术企业生存与发展的影响.全文共分四个部分.第一部分,论题的提出及理论基础.
论文部分内容阅读
该文针对中国高技术企业人力资源开发的特点和现状;提出了这一论题,旨在研究人员资源的开发对高技术企业生存与发展的影响.全文共分四个部分.第一部分,论题的提出及理论基础.主要讲述提出论题的必须性和基本理论背景.第二部分,高技术企业人力资源投入.针对高技术企业的特点,分析高技术企业生存与发展、赢得竞争的关键;增大高素质的人力投入,形成规模经济;第三部分,高技术企业员工培训.员工培训是高技术企业人力开发的主要途径,在这一部分,作者深入分析高技术企业员工特点,设计行之有效的培训模式;第四部分,高技术企业员工激励及队伍稳定.作者提出了一些实用的激励措施,并重点分析了一种新的激励方式;智力折股,并提出了智力折股方案.
其他文献
为了全面深入地学习贯彻邓小平同志南巡重要谈话精神,推动改革开放新形势下党的建设,中共中央组织部党建研究所和中共吉林省委组织部,于1992年8月20日至23日在长春联合召开
上市公司是证券市场的主体,上市公司的质量是证券市场健康发展的保证,由于上市公司的特殊性,使得社会上一些部门机构和社会公众都十分关注其运行情况,如现有的和潜在的投资者
目的 以北京市黄庄职业高中在校学生视力检查数据为依据,统计分析学生视力不良变化趋势,完善学校视力分段管理和视力不良警示健康管理工作,加强对学生视力的保护防控措施.方
农业科技特派员制度是新时期、新形势下我国农村科技工作体制和机制创新中涌现出的一种新生事物,是构建新型农村科技服务体系的创新性探索与实践。实践证明,科技特派员制度已
目的 了解医学生在校期间体质量、体脂和体型的变化,为管理体质量促进健康提供科学依据.方法 跟踪100名医学生(男生44名,女生56名),分别于大学二年级和五年级下学期初,测量体
本刊已许可中国学术期刊（光盘版）电子杂志社在中国知网及其系列数据库产品中，以数字化方式复制、汇编、发行、信息网络传播本刊全文。相关稿酬不再另行支付。作者向本刊提交文章
高等学校的稳定与发展离不开坚实的后勤保障。现阶段我国高等院校处在发展的战略机遇期，高校后勤工作面临更大的挑战。但由于历史原因，长期以来高校对于后勤部门的重视不够，后勤