【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,知识型企业与知识型雇员成为学术界关注的对象,知识型雇员作为知识的载体对知识型企业起着关键的作用.于是在知识型企业的各项管理职能中,针对知识型
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随着知识经济时代的到来,知识型企业与知识型雇员成为学术界关注的对象,知识型雇员作为知识的载体对知识型企业起着关键的作用.于是在知识型企业的各项管理职能中,针对知识型雇员的人力资源管理显得特别重要,人力资源管理的核心是绩效管理,而绩效管理的基础和核心是要构建一个全面有效的绩效测评系统,对企业雇员进行全面测评和分析.因此,有必要建立一个科学有效的知识型雇员绩效测评系统.目前,现有知识型雇员绩效测评系统仍主要沿用传统企业雇员的绩效测评系统,尽管其相应的指标体系、测评方法值得借鉴.但沿用到知识型雇员的绩效测评系统中就可能产生一些问题和局限性.这是由于知识型雇员绩效的难以测度性、知识型雇员本身的特点以及测评目的等方面与传统企业雇员的绩效测评系统存在显著的差异.因此,该文针对现有知识型雇员绩效测评系统存在的局限性提出一个动态的知识型雇员绩效测评系统.该文所构建的知识型雇员动态绩效测评系统结合了知识型企业和知识型雇员的显著特征,借鉴了知识型企业生命体模型理论,在对知识型雇员的绩效进行测评的同时,强调以实现知识型企业战略为导向.该绩效测评系统包括测评指标动态调控子系统、测评方法子系统以及测评结果应用与评价子系统.最后,通过该文所建立的知识型雇员绩效测评系统在江苏美岛公司的实践应用,从实践中证实了该文所建立的知识型雇员绩效测评系统具有一定的可行性和有效性,是能够解决目前知识型雇员测评系统所存在的问题和局限性.
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