我国电力行业绩效管理体系研究

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中国电力行业虽然经过多年的发展并取得了巨大的成就,但是随着经济全球化的到来和国际竞争的加剧,中国电力行业历年累积下来的多种问题如政企不分,“条块专政”;电力结构不合理;体制与管理机制落后等,不仅长期制约了行业的发展,而且严重地阻碍了整个中国经济的发展.如何从根本上解决我国电力行业的绩效低下问题,使之更好发挥其基础产业的作用,是摆在我们面前一个十分紧迫的任务.在电力企业进行机制转变的今天,原有的绩效管理基础又相对比较薄弱的情况下,人力资源管理在电厂的全面管理中起着举足轻重的作用。本文试图在原有的电厂采用的绩效管理的基础上,针对电厂实际情况,建立一套实用的电力企业人力资源绩效管理体系。 目标管理法是近年来流行于世界先进企业的管理方法,而对于它们结合应用的理论与实证研究相对较少,笔者根据在电力企业的咨询经验,对SG电厂采用目标管理法进行的绩效管理改革进行了阐述。首先根据SG发电厂的实际情况,利用人力资源管理的知识,对SG发电厂绩效考核现状进行分析,找出现有绩效考核中存在的问题;其次,针对原有绩效考核中存在的这些问题提出解决方案,即对SG发电厂绩效考核体系进行设计,最后是对绩效考核体系设计方案实施的相关保证措施进行了阐述。
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