【摘 要】
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绩效评价是商业银行经营管理的核心问题之一,对商业银行的经营起着导向性作用,科学合理的绩效评价体系有利于商业银行经营目标的实现。国有商业银行二级分行是商业银行运行体
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绩效评价是商业银行经营管理的核心问题之一,对商业银行的经营起着导向性作用,科学合理的绩效评价体系有利于商业银行经营目标的实现。国有商业银行二级分行是商业银行运行体系的基础,处在市场竞争的前沿阵地。在激烈的市场竞争中,如何贯彻落实总行和省行战略部署,提升市场竞争能力,需要有一套科学合理的绩效评价体系来激励和引导二级分行的经营行为。本文运用经济资本管理和EVA评价相关理论,结合辽宁工行二级分行绩效评价现状,就建立以EVA指标为核心的二级分行绩效评价体系进行探索研究,并构建了辽宁工行二级分行绩效评价模型,为处于过渡阶段的工商银行建立以价值最大化为目标的分支机构绩效评价体系提供参考和借鉴。论文由五部分构成:第一部分,介绍课题的提出、研究的意义、国内外研究概况、论文的研究方法、技术路线,以及论文的研究框架与基本内容。第二部分,介绍辽宁工行二级分行的绩效评价历史沿革和现状,并重点分析现行绩效评价体系存在的问题。第三部分,利用经济资本和经济增加值相关理论,尝试为辽宁工行设计了以EVA为核心指标的,符合辽宁工行发展需求的绩效评价模型。第四部分,选取相关经营数据,对绩效评价模型进行实证分析。第五部分,论文的结论。
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