【摘 要】
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人才，是企业竞争的关键，招募合适的人才、留住合适的人才，使人才能为企业最大化利用是当今企业管理研究的重要内容之一。 本论文以南宁市高新技术企业员工为调查研究对象，通过
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人才，是企业竞争的关键，招募合适的人才、留住合适的人才，使人才能为企业最大化利用是当今企业管理研究的重要内容之一。
本论文以南宁市高新技术企业员工为调查研究对象，通过实证研究方法，分析高新技术企业员工的产生离职意愿的各种原因，及影响员工的工作绩效的各种因素，目的是为高新技术企业人力资源管理工作提供参考，从而提高企业人力资源管理的成效，使之能更好地服务于企业发展。
本文通过查阅大量的文献，归纳总结出影响企业员工离职意愿的因素及其对企业绩效的影响因素，并借助借鉴国际上学者已经构建的调查问卷，通过实证研究方法，对在文献整理和企业访谈基础上作出的假设进行了验证。在正式施测阶段，作者结合现实情况对问卷进行了修改，使问卷结构得到了优化，并对问卷的发放和回收环节进行了监控，保证了研究所需要的数据与信息的科学性和合理性。在数据处理阶段，本文采用SPSS 11.5统计软件对数据进行统计分析。
本研究内容主要在探讨人格特质(Personality Traits)、个人．组织契合(Person-Organization fit； P-O fit)、工作绩效(Performance)以及离职意愿(turnover)之间的关系，其中人格特质包括和善性(Agreeableness)、勤勉审慎性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、情绪敏感性(Neuroticism)、经验开放性(Openness to Experience)五个构面；个人-组织契合以组织价值观、企业目标为子构面。
研究主要结论是：员工具有的人格特质中和善性、勤勉审慎性与个人-组织契合呈现正向关系，而情绪敏感性则与个人-组织契合是负相关的；个人-组织契合与离职意愿是负相关的，而与工作绩效是正相关的关系。
本文存在的不足在于，没有建立结构方程式以探讨人格特质、个人-组织契合、工作绩效、离职意愿之间的路径关系。我期望，今后能针对此作更深入的研究。
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