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选聘高校毕业生到农村任职是国家深化农村改革，为农村输送培养新农村建设带头人，为党政干部队伍储备后续力量而做出的一项重大决策；同时，该政策也一定程度上缓解了就业压力，为引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业开辟了一条新的就业渠道。计划推行十余年来成绩显著，然而也暴露出了一些诸如大学生“村官”不适应农村环境，专业知识不适用，工资待遇难以兑现，后续管理不善等问题，导致大学生“村官”的流失，从而影响到大学生“村官”计划的效果和可持续性。为了从大学生“村官”角度研究大学生村官计划的可持续性，本文选取了苏北、苏中、苏南三个地区四个区县的130余位大学生“村官”作为样本，对大学生“村官”是否续聘及其影响因素进行了调查，并借助计量经济学中的logit模型对这些因素进行了检验和分析，尝试性地提出一些关于建立大学生“村官”计划长效机制的管理措施和政策建议。
全文共分为五章。第一章主要介绍了本研究的选题来源、国内外研究现状、研究内容与研究方法、可能的创新与不足之处。
第二章梳理了大学生“村官”计划的发展进程，阐述了开展大学生“村官”计划的重要意义。
第三章对调查方法、调查对象和调查问卷的问题设计进行了说明，并对调查结果的各个部分做了统计学分析。
第四章提出大学生“村官”续聘影响因素假设模型，并对大学生“村官”调查问卷各个部分的数据进行信度检验；然后，建立Logit回归模型，以大学生“村官”调查问卷各个部分的调查数据为自变量对大学生“村官”是否愿意续聘的决定做Logit回归检验，找出其中的显著影响因素，并得出研究结论。
第五章建议以建立大学生“村官”工作的长效机制和继续完善和充实大学生“村官”相关优惠政策双管齐下的方式大力推进大学生“村官”计划的可持续发展。