【摘 要】
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在现代企业的运营过程中，企业面临的竞争逐渐增加，人才作为企业获得竞争优势的重要来源，如何设计合理的薪酬方案留住优秀人才以及实现薪酬的激励效应成为了学者和企业关注的重点
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在现代企业的运营过程中，企业面临的竞争逐渐增加，人才作为企业获得竞争优势的重要来源，如何设计合理的薪酬方案留住优秀人才以及实现薪酬的激励效应成为了学者和企业关注的重点，目前薪酬差距的激励效应在国内的研究刚刚起步不久，还有很多需要完善。高新技术企业作为企业中的特殊的群体，对高端人才的需求更为强烈，所以合理的薪酬方案产生的激励效应也会更加明显，但现有的文献研究的主要是薪酬水平，对薪酬结构特别是薪酬差距的研究并不多。 本文希望在参阅前人的研究成果上，利用文献综述法、理论分析法统计分析法以及实证研究法探讨其高管薪酬差距与企业绩效的关系，在研究过程中，我们结合行业的特征创新性的加入了技术复杂度、股权集中度以及股权性质三个调节变量，研究它们对高新技术企业高管薪酬差距与企业绩效之间的关系影响的大小以及方向。 文章以我国高新技术企业作为研究对象，搜集了 A股部分高新技术企业从2011-2013年的数据，运用多元回归的方法，首先从总体的方向验证了薪酬差距与企业绩效之间的关系，然后将技术复杂度和股权集中度作为调节变量加入模型中，研究这两个因素对薪酬差距激励效应的影响程度。最后将高新技术企业根据股权性质划分为国有控股企业和非国有控股企业，研究股权性质对高新技术企业薪酬差距与企业绩效之间关系的影响。 通过实证研究，本文得出以下结论：（1）目前在我国高新技术企业中，高管薪酬差距与企业绩效是存在着正相关的关系；（2）在控制其他条件的情况下，技术复杂度越高的企业，薪酬差距的激励效应削弱的更加明显；（3）在股权集中度相对较低的企业，高管薪酬差距对企业绩效的激励效果更加显著；（4）股权性质能对薪酬差距与企业绩效之间的关系进行调节，具体来说非国有控股企业的薪酬差距的激励效应要强于国有控股企业。
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