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资本结构和经理人薪酬之间存在怎样的互动关系?这一问题对于进一步完善中国国有企业改革,建立现代企业制度具有很重要的理论意义和现实意义。本文通过系统的整理现有文献关于资本结构与经理人薪酬体系相互作用,并进一步基于Hart (2000)的博弈模型进行扩展,结合我国国有企业的实际情况,运用经典的委托代理理论分析了资本结构与经理人报酬契约之间的关系。发现一个最优的激励相容的债务契约就是标准的债务契约。这里所谓的标准债务契约是指在企业具有偿债能力时要求其支付一笔固定款项的契约,要是无法支付这笔款项,企业