【摘 要】
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组织文化作为一种现代组织管理理论和管理方式，越来越被组织管理者所接受和认同，它在提升管理绩效、提高成员素质、增强凝聚力和竞争力等方面的成效，已为实践所证实。基于此，把税
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组织文化作为一种现代组织管理理论和管理方式，越来越被组织管理者所接受和认同，它在提升管理绩效、提高成员素质、增强凝聚力和竞争力等方面的成效，已为实践所证实。基于此，把税务文化建设融入到税务人力资源管理中，通过文化的导向、凝聚、鞭策作用，促进和优化税务人力资源管理，已成为近年来各级税务部门创新内外部管理手段的有益尝试。如今，税务文化建设在各地掀起了建设的高潮，各级国税部门纷纷出台了各具特色的税务文化，取得了一定的成效。但由于税务文化建设还处于起步阶段，发展还不平衡，如何进一步深化税务系统税务文化建设，使税务文化真正发挥其应有的作用，这些都是当前税务部门需要进一步探讨的问题。本文主要根据当前国内对税务文化的研究情况，着力分析近年来税务文化建设方面的成效与存在的问题，并认真分析枣庄国税税务文化建设的成功经验，探讨在深化税务文化建设的有效途径，以期对税务文化建设的深入研究有所裨益。
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