【摘 要】
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有效的激励机制对于组织充分调动员工的主动性和积极性,最大限度挖掘其潜能,顺利实现组织目标,具有不可替代的作用。随着我国经济和社会的发展,传统的激励机制在很多组织中已
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有效的激励机制对于组织充分调动员工的主动性和积极性,最大限度挖掘其潜能,顺利实现组织目标,具有不可替代的作用。随着我国经济和社会的发展,传统的激励机制在很多组织中已不能发挥其应有的效用,特别是在公务员队伍建设中日益暴露出许多弊端和问题,这充分反映了我国当前的公务员激励机制还有待进一步完善。而完善公务员激励机制,对于提高公务员的能动性,发挥公务员的潜能,提高工作质量和行政效率,推动政府职能的转变,具有重大的现实意义。基层地税部门作为组织公共财政收入的基本单位,承担着筹集财政收入、确定税收管理方式、执行税收政策和做好纳税服务等重要职责。健全和完善有效的激励机制可以促进公务员在执行政策、任务中发挥其积极性、主动性、创造性,保障行政组织系统高效运行,政府职能得到有效实现。本文以安康市地税系统公务员激励现状为研究对象,在综合运用国内外激励理论相关研究成果基础上,结合安康地税系统公务员激励现状设计调查问卷,根据调查数据分析了安康地税系统公务员激励机制存在的问题及成因,提出构建安康地税系统公务员激励机制的对策:首先,从激励机制的制度构建入手,有针对性地提出合理的薪酬激励、科学的考核激励、公正的晋升激励、有效的培训激励等加强地税系统公务员激励机制的行政系统内在建设;其次,从行政文化层面要承认公务员价值追求的多元化、合理化诉求,强调加强公务员文化激励建设;通过内部的制度建设和外部的文化建设达到物质激励与精神激励相结合,内在激励与外在激励相结合,实现调动税务系统公务员工作动力的目的。
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