【摘 要】
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本研究选取了两个不同企业248名各类型工作人员为被试,采用问卷调查法,对员工面临的两种压力源(挑战性、阻断性压力源)与员工心理健康、离职意向的关系,以及领导成员交换的调
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本研究选取了两个不同企业248名各类型工作人员为被试,采用问卷调查法,对员工面临的两种压力源(挑战性、阻断性压力源)与员工心理健康、离职意向的关系,以及领导成员交换的调节作用进行研究。问卷采取两次测量的方式,结果发现:挑战性压力源和心理健康、离职意向相关不显著;阻断性压力源和心理健康呈显著负相关,和离职意向呈显著正相关。领导成员交换只在阻断性压力源和员工心理健康与离职意向的关系中起到调节作用,对于高领导成员交换的员工,阻断性压力源和心理健康负相关、和离职意向的正相关关系较弱。 本研究为企业在管理过程中增强员工心理健康,降低员工离职意向,提高管理能力有一定的指导意义和应用价值。
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