【摘 要】
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薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的薪酬体系,对国内企业来说是一个全新而十分
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薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的薪酬体系,对国内企业来说是一个全新而十分重大的课题。本文以XX 航空公司为例,研究新体制下的薪酬体系模式,通过对公司经营者、飞行乘务人员以及公司职能人员薪酬福利制度改革,建立竞争、激励、约束机制,激发企业活力,调动全员劳动积极性,降低人力资源成本,推动航空公司走产业化、经营化、市场化、国际化的发展道路,是本课题研究的主要目的之一。此次研究对于推动XX 航空公司薪酬制度改革,具有一定的实践指导意义,并具有一定的理论价值。
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