【摘 要】
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随着全球工业特别是我国工业经济的迅速发展，矿产资源的价格一路飙升，矿产业这一资源型行业也逐渐被看好，民营资本不断涌入。近年来，随着各种因素的发展，经济发展方式发生了很大转
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随着全球工业特别是我国工业经济的迅速发展，矿产资源的价格一路飙升，矿产业这一资源型行业也逐渐被看好，民营资本不断涌入。近年来，随着各种因素的发展，经济发展方式发生了很大转变，自然资源优势正逐渐被人力资源优势取代。民营矿业企业目前更多的是家族式管理，特殊的历史条件决定了民营企业一般由有血缘关系相连的家族人员作为管理层，其薪酬的制定也十分随意，弊端很多。例如，薪酬管理制度不健全、缺乏透明度、薪酬结构过于单一也是导致的人才流失、对于企业的发展起到一定的瓶颈作用，在发展过程中，类似的民营企业在薪酬激励方面不断摸索自己的方法，但是对于中层管理人员的薪酬管理方面没有形成系统的、有效的、具有借鉴性的一系列方法。 本文通过瑞阳钼业公司薪酬管理为主要研究内容，运用薪酬激励理论、利益相关理论及绩效考核理论，结合瑞阳钼业公司的现状以及存在的问题，描述了三个典型案例。通过对公司存在的问题进行陈述和分析，提出合理且可行的绩效考核制度和薪酬激励方案，以有效地激励中层管理者，让该公司能够继续保持竞争优势和发展势头，对类似民营企业吸引和保留中层管理人才提供有重大参考意义。
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