【摘 要】
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该文分为三大部分,第一部分是知识经济与人力资源会计概述;第二部分是中国经济与人力资源会计;第三部分是中国人力资源会计的建立.第一部分关于知识经济与人力资源会计资源会
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该文分为三大部分,第一部分是知识经济与人力资源会计概述;第二部分是中国经济与人力资源会计;第三部分是中国人力资源会计的建立.第一部分关于知识经济与人力资源会计资源会计概述主要阐述了有关知识经济以及人力资源会计的基本问题.对于知识经济主要介绍了知识经济的定义、内涵、要素、特点以及知识经济给传统经济带来的变化.知识经济的定义该文采用了OECD(联合国国际经济合作发展组织)在1996年提出的定义.该文第二部分中国经济与人力资源会计主要介绍了三方面内容:中国经济的概况、中国采用人力资源会计的必要性与可能性.前文简要阐述了中国经济的基本特征,在论文中作者用一定篇幅对中国经济的实际情况进行了较为详细的阐述,并在此基础上对中国采用人力资源会计的必要性进行了分析.该文在第三部分中阐述了作者对中国人力资源会计建立的初步设想.而要建立人力资源会计体系首先要对人力资源会计要素进行确认和计量.在这方面,国内外有很多不同的观点.通过分析,作者认为,应将人力资产确认具有无形资产性质的"人力资产";同时人力资本确认为一项混合权益,即一项负债(租用人力)和一项权益(人力资本).结合目前多种人力资产、人力资本的计量模式,以及中国实际情况,作者提出了在中国较适宜采用的人力资产、人力资本计量模型.提出了人力资源成本的界定范围以及采用历史成本计量模型的建议.作者同时对人力资源价值的其他计量方法进行了简要介绍,其中着重介绍了人力资源价值的非货币计量方法,以作为对货币性计量方法的补充.论文的最后一部分,作者从以下几方面对人力资源会计在企业管理中的应用,以及取得的良好效果进行了分析:人力资源管理、人力资源开发、人力资源配置、人力资源保证、人力资源利用、人力资源评价与工资报酬管理以及人力资源部门的性质和地位.
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