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随着通信技术更新、市场竞争日益激烈,企业对员工的综合素质以及专业知识的要求也越来越高,现有的培训方式逐渐显现出与当前形势不适应的特点。单一、传统的集中面授培训方式不再符合企业的发展要求,构建灵活开放的学习体系,创造条件让企业员工随时随地走进课堂,自主自助地学习,成为提高培训效率、降低培训成本,提升企业核心竞争力的当务之急。2002年开始,很多大型企业,如电信、金融等企业纷纷引进了E-learning模式。E-learning的菜单式课程体系可以让员工按照不同的需求进行个性化学习。其中移动视频授课方式可以方便业务部室主讲人员随时随地对基层进行培训,有效降低培训成本,扩大培训覆盖面,提高培训效率。但是由于发展阶段和内容需求的不同,国外的系统在中国无法直接进行大规模地推广和有效使用,市场呼唤国内的专业化企业开发出能够适应实际需求的培训系统和培训内容。本次设计的目标即在于建立一个符合山东联通切实需要的E-learning网络培训平台,使平台能够实现以下功能：实现对学习进度的监督、学员学习成果的评测、课程、辅导老师的评测,培训效果的评价等考评功能；实现全过程的、完整实用的培训管理功能；实现系统的统一平台、分级管理；提供完善的外部接口和内部接口,根据需要,能够通过标准接口实现与公司内部相关信息系统的信息顺利交互和流程顺畅衔接。本次设计采用使用Java语言,在Struts框架下采用B/S(Browser/Server)模式的分层模块化结构,系统应用架构从山东联通企业IT架构总体考虑,实现E-learning系统在整体应用布局中的应用架构设计。所设计系统能够提供统一访问门户,实现不同使用角色,通过不同访问接入对系统功能的访问；提供完整的功能部署,实现对培训考核全生命周期的业务功能支撑；提供对外围相关系统的标准接口,实现E-learning系统和相关系统无缝集成。此次设计实现的山东联通E-learning网络培训平台具有设置修改灵活,扩充方便,适应业务的发展变化的特点。并且具有良好的软、硬件平台可扩展能力,能够方便地进行系统升级和更新,满足日益复杂的人力资本建设需要。实现与山东联通OA办公门户系统及ERP、 HR系统的互联是此次设计实验的重点。