【摘 要】
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企业组织是一个动态系统.它自诞生之日起,就处于稳定与变革交替之中.正因为如此,管理学家对组织变革问题从来就没有停止过理论上的探索.从现有文献来看,这些理论相对独立,比
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企业组织是一个动态系统.它自诞生之日起,就处于稳定与变革交替之中.正因为如此,管理学家对组织变革问题从来就没有停止过理论上的探索.从现有文献来看,这些理论相对独立,比较零散,缺乏系统性.因此,该论文力图整合这些理论,构建一个系统的组织变革理论框架.该论文由三个部分组成,共分为8章.第一部分（第1-3章）是文献综述和模型构建,第二部分（第4-7章）对组织变革对象分别进行详细分析,第三部分（第8章）研究变革过程管理问题.第一章是导论,包括问题提出、研究对象和研究方法、论文结构等内容.第二章首先从变革视角对古典组织理论、人际关系理论、系统理论、资源依赖理论、群体生态理论、制度组织理论和组织经济学等组织理论进行评价性回顾,然后对20世纪70年代后出现的以管理组织结构为中心、以人和管理软件为中心、以流程再造为中心、以管理者为中心的组织变革理论进行述评.在回顾和评述文献的基础上,第三章对组织变革进行全景式分析.第四章分析企业战略.第五章分析组织结构.第六章分析组织人员.第七章分析企业文化.第八章研究变革过程的管理问题.该文在借鉴和吸收现有组织变革研究成果的基础上,对组织变革问题进行了系统研究,提出了一些独到的见解.该文的主要创新表现在研究体系创新,即构建了一个基于变革对象的组织变革过程模型.
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