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上世纪九十年代由斯腾斯特公司将经济增加值（EVA）指标引入我国，引起了国内相关学者的关注，逐步从理论研究上升到与实践结合的研究，给国资委将EVA考核运用到中央企业负责人考核中提供了有效的理论支撑。经济增加值的理论源自于经济发达的国家，适用于完善的资本市场，而我国是一个资本市场起步较晚的发展中国家，这一绩效考核体系是否在我国企业管理中有效，这将是本文研究的重点。国资委于2010年开始在中央企业中实施经济增加值考核，表明我国央企步入了EVA管理时代。在此背景下,本文以我国央企控股的上市公司作为研究对象,选取了251家上市公司为研究样本，时间区间选择了2011-2013年，研究其使用经济增加值考核企业绩效的有效性，运用盈余管理和剩余收益理论作为理论支撑，旨在论证中央企业在实施经济增加值考核之后，从企业盈余管理与企业价值这两个方面检验EVA考核的有效性。通过实证分析，本文得出了经济增加值与企业价值存在明显的正相关关系，说明EVA能够体现企业的价值；但是，EVA同样与盈余管理的度量指标可操纵利润存在明显的正相关关系，说明企业采用EVA考核加剧了公司的盈余管理行为。针对实证结论，有针对性地从两个方面提出政策建议，其一是如何改进央企上市公司的盈余管理行为，其二是逐步完善EVA考核指标体系。