【摘 要】
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公务员绩效考核是国家人力资源的重要组成部分,其绩效结果直接影响到各项政策决定的贯彻落实。统计部门作为宏观经济管理部门,对其进行绩效考核不仅是统计管理工作的需要,同
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公务员绩效考核是国家人力资源的重要组成部分,其绩效结果直接影响到各项政策决定的贯彻落实。统计部门作为宏观经济管理部门,对其进行绩效考核不仅是统计管理工作的需要,同时也可以提升公务员工作积极性、提高工作效率,促进统计工作的有效开展。随着“服务型政府”理念的不断深化,政府对公务员绩效考核体系的实施和完善越来越重视。目前,国家正在积极研究公务员绩效考核改革制度及方法,各地也在结合自身实际,通过借鉴企业绩效评估或是国外绩效考核方法,不断尝试提供更有针对性的绩效考核框架和改革思路。基于此现实背景,本文选取邯郸市统计局为研究对象,从邯郸市统计局绩效考核工作的现状着手,诊断了其现行绩效考核中存在的考核主体单一、考核指标过于粗化、激励效果不明显等问题并分析了原因,结合统计局公务员的工作实际,运用绩效管理方面的相关理论,按照科学、合理、有效的原则,合理借鉴和运用了KPI、360度绩效考核等方法,重新构建了一套系统、完善、有针对性的绩效考核体系。同时,本文还深入研究了绩效考核结果的应用,就如何完善绩效考核体系的运行列出了措施建议,在如何应用绩效考核结果对统计局公务员进行客观公正评价、激励其不断改进绩效、更好地开展工作方面,提出了相应的对策建议。
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