劳动保护制度与企业股价崩盘风险

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股价崩盘作为资本市场中重要的经济现象,已经引起越来越多学者们的关注,他们从形成机制和影响股价崩盘风险的因素等几方面进行探讨。我国学者现阶段的研究集中在财务报表质量、内部控制和信息披露等几个因素对股价崩盘风险的影响,多数是从企业层面研究,从外部环境制度方面进行的研究较少,从劳动保护制度方面考虑对股价崩盘风险的影响更是没有。本文以2008年《劳动合同法》的实施对企业造成的影响为基础,探讨劳动保护水平对企业股价崩盘风险的影响,以期可以丰富我国对于劳动保护制度带来的微观经济影响的研究。本文以2008年《劳动合同法》的实施为契机,选取2002-2016年中国A股上市公司数据作为样本,在探索劳动保护水平对股价崩盘风险影响的同时,考虑企业的劳动密集度对于两者间关系的影响。在研究分析后,本文得出以下结论:(1)劳动保护水平的加强,降低了企业的股价崩盘风险。造成这一结果的主要原因在于《劳动合同法》的实施提高了员工的“讨价还价”能力,给企业带来更大成本压力的同时促使企业改变信息披露政策和经营策略,进而降低了股价崩盘风险;(2)企业的劳动密集度会减弱劳动保护水平与股价崩盘风险间的负向关系。
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