【摘 要】
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我国劳动力市场中同工不同酬是一个普遍的现象,在劳务派遣中尤为突出。这是用工单位借以降低用工成本和向被派遣职工转嫁因劳务派遣而增加的管理成本的主要手段,也是劳务派遣
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我国劳动力市场中同工不同酬是一个普遍的现象,在劳务派遣中尤为突出。这是用工单位借以降低用工成本和向被派遣职工转嫁因劳务派遣而增加的管理成本的主要手段,也是劳务派遣经常被人诟病的一个重要原因,因而实现劳务派遣职工的劳动平等和同工同酬,不仅对保护被派遣职工权益,而且对劳务派遣能否正常运转进行都是很关键的。劳务派遣同工同酬的问题牵涉到许多方面,比如政治、文化、法律等多领域,而且被派遣劳动者的同工同酬权得不到有效保护主要是由于立法还不完善、政府及立法者不够重视、被派遣劳动者自身维权意识不高等。笔者建议对劳务派遣中同工同酬立法进行进一步的规范,同时也要平衡派遣单位与用工单位之间的关系,执法与监管力度不断加大,对于企业自身也要转换管理理念和经营观念,劳动者也要提高维权的能力。
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