【摘 要】
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企业经济效益的不断发展,归根结底离不开人才的影响。随着中国改革开放的不断实施以及世界经济的共同发展,每个国家之间都在争夺有效的市场资源。中国企业从很久之前开始,受
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企业经济效益的不断发展,归根结底离不开人才的影响。随着中国改革开放的不断实施以及世界经济的共同发展,每个国家之间都在争夺有效的市场资源。中国企业从很久之前开始,受到了固有模式的限制,对人才的重视程度不够,从而白白的流失了大量的专业人才。在原有的计划经济体制下,出现了各种领域中的专业性人才,但是并没有给企业带来经济效益的发展。所以,在企业的发展中,一定要重视人才。随着社会的不断发展,人才激励构建是企业挽留人才的一种主要方式,调动人才的积极性和创造性,才能使得企业具有发展力和竞争力,从而实现与外资企业的合作。 随着知识经济和信息时代的一同到来,21世纪企业最重视的就是人才。企业在发展的过程中,有了较多专业性的人才,才能从众多企业的发展中掌握一定话语权,在知识经济时代取得更加长久性的发展。人才在为企业带来一定价值的同时,企业也会为人才提供相应的经济、物质等个人价值、薪酬的支付,因此企业和人才之间的作用是相互性的。从企业发展的现状上看,影响人才流动性较大的原因有两个:企业职员在工作时,认为发展环境令人感到不满意。这种情况产生的因素不仅仅是薪酬方面,内部职员工作的时间较长,就会感觉现实和想象之间存在差距,因而产生一种不平衡的心理。这时原有的忠诚度降低,自然影响着人才的去留。同时影响人才因素还有职员本身的因素,人的一生并不是为了企业而活,身边的环境因素、家庭因素的变化也是造成人才流动的一个重要原因。企业在经济的发展中占有重要组成部分,直接影响着国家的繁荣稳定。企业要结合自身的优势做好对人才的激励,才能促使企业的发展能够健康长久。本文基于国内外的研究现状,从人才激励理论进行出发,分析了现今的企业人才激励模式现状,对人才激励模式进行了构建。
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我现年 74岁 ,14岁开始养蜂至今 ,共养蜂 6 0余年。订阅《中国养蜂》杂志 5 5年从未终断。值得感谢的是 ,2 0 0 3年我在邮局订阅了贵杂志 ,但第 4期没收到。我就抱着试试看的