【摘 要】
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本文通过对XL中药有限公司员工培训体系的研究,提出一系列目前国内大多数药品生产企业所面临的问题。结合国内外著名制药公司建立培训体系的先进经验,以及笔者在培训领域多年
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本文通过对XL中药有限公司员工培训体系的研究,提出一系列目前国内大多数药品生产企业所面临的问题。结合国内外著名制药公司建立培训体系的先进经验,以及笔者在培训领域多年的实践经验,运用相关理论,有针对性的总结出了解决方案,以期对我国制药企业科学培训体系的建立和人力资源素质的提高有所帮助。
针对制药企业的培训特点,本文提出了“以GMP(Good Manufacture Practice)为中心的培训体系”的观点,分析了为什么要建立以GMP为中心的培训体系,以及该培训体系在哪些方面对原体系进行了优化,并以案例公司一线生产人员培训项目为实例,分析了该体系在企业实际操作中的效果。根据该培训体系特点,希望能推广应用到所有“视质量为生命”的生产型企业中。通过本研究,希望所提出的员工培训问题及对策,能为企业高级管理人员、决策人员、人力资源专业人员以及其他职能部门的主管、教育培训机构及有志从事该领域的个人,提供一些参考和借鉴。
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