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在最近几年,企业校园招聘获取的应届大学生的频繁离职问题日益严重,尤以“90后”问题最为突出。人员的频繁流动,无论对于企业,还是员工本身,都有很大的影响。因此降低企业新招聘员工的离职率,是企业人力资源发展过程中必须克服的难题。离职原因因人而异,各不相同,本文从心理契约的角度,从企业责任和员工责任两个方面,对某大型国有建筑施工企业“90后”员工进行了分析探讨,主要讨论了心理契约感知在不同人口统计学变量上的差异,不同的心理契约差异对其离职倾向的影响。而研究的最终目的便是分析“90后”员工的心理特征,从而寻找减少员工离职倾向,降低企业离职率的方法。心理契约是一种期望,它不能单独存在,而是存在于企业与员工之间。因此,本文首先对现有文献进行综述,并运用访谈法、问卷调查法以及数据分析等方法,对某建筑施工企业最近几年招聘的“90后”员工进行整体调查研究,并运用SPSS等数据处理软件对调查问卷进行数据整理和数据分析。研究表明,性别不同、婚姻状况不同、工作时间不同、学历水平不同的“90后”员工对于心理契约的感知是有差异性的,总结说来如下：根据调查问卷的数据分析结果,该建筑施工企业“90后”员工在心理契约和离职倾向分析中整体处于中上水平。不同性别、不同婚姻状况、不同工作时间、不同学历水平,“90后”员工在心理契约感知上具有不同之处：在性别这一变量上,心理契约感知达到显著水平仅仅是在企业关系型责任维度上；在婚姻变量上,则在交易型和发展型责任两个维度上达到了显著水平；在工作时间变量上,“90后”企业员工对心理契约的感知均有很大的差异；而在学历水平上,也存在着很大的不同。同时,该建筑施工企业“90后”员工的心理契约与离职倾向之间存在一定的相关性。本文最后对调查结果进行了统计分析,在此基础上,针对该建筑施工企业提出了管理建议,并对此类企业心理契约的研究发展做了展望。