【摘 要】
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人格特质是近年来激励理论研究的一个新的切入点。很多学者试图从一个更深的层面来解释及运用激励理论。本文回顾了关于人格和激励的经典理论,总结了人格特质与激励因素的相
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人格特质是近年来激励理论研究的一个新的切入点。很多学者试图从一个更深的层面来解释及运用激励理论。本文回顾了关于人格和激励的经典理论,总结了人格特质与激励因素的相关研究,并在此基础上采用十六项人格因素调查问卷和激励因素调查问卷对东北地区中小企业员工的人格特质及激励因素进行了调查。文中根据该地区中小企业员工对不同激励因素的差异分析,考察了不同激励因素对该地区中小企业员工的影响。十六项人格特质问卷初步描述了该地区中小企业员工的人格特质情况。同时,通过人格特质问卷与激励因素问卷来考察二者之间的相关关系,并进一步采用多元逐步回归的方法来寻求不同的人格特质对激励因素的预期。研究结论如下:(1)东北地区人力资源的发展还相对比较滞后,对员工激励策略依然是直接的物质刺激效果最大,至于工作环境、公司内部条件等非直接物质刺激效果并不明显。(2)东北地区中小企业员工的人格特质具有明显的特点,无论男性或是女性都倾向于高稳定性、高恃强性、高兴奋性、高有恒性、低忧虑性和低敏感性。(3)激励因素中他人赞赏、自我实现、基本薪酬三个维度对东北地区中小企业员工的影响较明显,而灵活奖励这个维度对员工的影响不明显。(4)东北地区中小企业员工的人格特质与激励因素之间存在着相关关系。(5)东北地区中小企业员工的人格特质中忧虑性、敢为性、恃强性、世故性、自律性、乐群性对激励因素有一定的预测作用,这六种特质中忧虑性人格特质对激励的预测解释力度最大。
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