北京市文创小微企业人力资源共享协同管理模式研究

• 作 者: 魏云东
• 出 处: 北京工业大学
• 发表日期: 2021年06期
• 关键词: 产业集聚 人力共享 共享经济

北京市朝阳区围绕打造首都“全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心”的城市战略定位,以“文化、国际化、大尺度绿化”为主攻方向,充分发挥全国首批国家公共文化服务体系示范区和全国首个国家文化产业创新实验区“双区”叠加的优势,以文化产业园区建设为重要抓手,大力实施文化产业“百园工程”,力争到2020年打造100个产业集聚度高、产业特色鲜明、服务体系完善、管理运营规范、社会效益突出、示范带动作用强的文化产业精品园区。在投入运营的文创园区中,如何有效促进园区内文创小微企业资源优化配置,降低人力资源成本,持续提高人力资源管理水平,对推动企业快速稳定发展有着重要价值。本论文以朝阳区文创类小微企业作为研究对象,通过对大量的企业走访调研,借鉴产业聚集、共享经济、人力三支柱等理论,采用问卷调查、案例研究等方法进行数据分析,反应出制约文创类小微企业发展的人力资源管理问题。通过对分析其问题出现的原因及影响问题发生和发展的要素,探讨运用人力三支柱模型建立文创类小微企业间人力协同管理模式建立,从而破除文创小微企业人力资源专业管理能力匮乏、提升难的短板。为企业创新人力管理的解决提供思路和方法,同时为国内众多中小企业的人力资源管理提供参考和借鉴。本研究主要包括以下内容:第一部分为绪论。明确研究的背景以及研究的意义,说明研究的基本思路方法和研究框架及数据采集方式,最后阐述论文研究的创新点和不足。第二部分为相关研究借鉴的理论研究基础,对共享经济、产业聚集效应、知识外溢、人力资源三支柱模型等理论研究对人力资源共享协同研究的借鉴,为后续案例分析奠定理论和方法论的基础。第三部分为调研问卷分析,对北京文创类小微企业现状及问题进行系统的分析,特别是人力资源管理中遇到的问题,为探讨在产业聚集效应下,建立共享协同人力管理模式提出设想。第四部分主要是探讨北京产业集聚下的文创类小微企业人力共享管理机制的可行性分析,从效率、成本等几个角度分析建立共享协同的可行性。第五部分主要是定位和建立共享协同机制,做针对性分析的研究,利用人力三支柱,建立北京产业集聚下的文创类小微企业人力共享管理模式下的实施措施建议。