【摘 要】
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随着改革开放的不断深入和中国特色社会主义市场经济体制的不断完善，我国各类企业得到迅速发展。企业文化也被越来越多的企业所熟悉和重视，人们意识到企业文化对于企业发展起着
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随着改革开放的不断深入和中国特色社会主义市场经济体制的不断完善，我国各类企业得到迅速发展。企业文化也被越来越多的企业所熟悉和重视，人们意识到企业文化对于企业发展起着决定性的作用。然而，企业文化处于看不见摸不着的精神层面，企业很难清晰认知和把握好企业文化的建设工作。八十年代，企业文化理论，随着其他西方管理理论，一同进入中国，被大多数企业生搬硬套地用在企业管理当中，但由于东西方思维方式不同，而企业文化从属于民族文化，外来文化在实际企业应用中必定表现出水土不服，使企业文化脱离了深层次内涵，流于形式。企业文化的缺失，导致企业不可持续发展，使很多有潜质的企业在激烈的市场竞争中被淘汰，同时也出现了企业不讲道德，信仰缺失，见利忘义，缺乏社会责任感等现象普遍存在，甚至出现了企业造假，危害社会的现象，如三聚氰胺奶粉、瘦肉精等丑闻事件屡有发生。基于企业文化的这样一种现状，本文以理论研究和实践研究相结合，深入系统的分析和研究了传统文化对企业文化的影响，提出要以我国传统文化为根基，汲取传统文化的智慧精华，作为思想指引，将这种思想智慧渗透于企业的体制、机制及经营战略中，并结合西方先进的管理模式和技巧，构建道术结合、适合企业自身特点的企业文化体系，必然会为企业的长远发展提供有利的支持。
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