【摘 要】
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该文着重探讨了中国国有企业人力资源配置的现状.在对现状的分析中,该文认为,尽管近年来国有企业人力资源的优化配置取得了一系列新进展,但还依然存在着传统计划管理方式尚未
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该文着重探讨了中国国有企业人力资源配置的现状.在对现状的分析中,该文认为,尽管近年来国有企业人力资源的优化配置取得了一系列新进展,但还依然存在着传统计划管理方式尚未从根本上打破、机构臃肿,人浮于事,工作效率低下、人力资源机构上配置不尽合理、市场化配置的组织基础构筑滞后,市场机制尚未确立、社会保障体系的建立滞后等等系列问题.这些问题的产生既有体制的原因,也有企业的因素,还有劳动自身的原因,但不管怎样,它们的存在是与社会主义市场经济体制以及现代企业制度的建立不相符的.因此,国有企业人力资源的配置必须走市场化的道路.
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