【摘 要】
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深圳茂业在经过了初创期的快速增长阶段以后,由于建设初期的区位优势、成本优势以及员工能力优势的逐渐减弱,战略扩张的成本越来越高,员工能力的瓶颈无法得到解决,迫切需要建
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深圳茂业在经过了初创期的快速增长阶段以后,由于建设初期的区位优势、成本优势以及员工能力优势的逐渐减弱,战略扩张的成本越来越高,员工能力的瓶颈无法得到解决,迫切需要建立一个基于扩张战略的企业员工能力开发机制.该文从系统观点的出发,在对深圳茂业目前的企业经营现状和战略需求分析的基础之上,对员工能力的开发现状进行深入分析;运用人力资源管理理论、战略管理理论和企业文化的/研究,对深圳茂业的员工能力开发机制进行设计,提出了基于员工能力开发的培训机制、绩效评估机制和激励机制的设计;为了能够保证该机制在企业中的顺利实施,提出了“员工与企业进行共同发展”的企业文化的核心价值观.该文最后针对机制实施过程中可能出现的问题,对内部环境建设提出了初步方案.
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