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现代商业银行公司治理中的一个重要部分就是薪酬体系的制定与优化完善。一个完善的公司治理结构,可以对银行内部员工进行有效的激励和约束。薪酬体系是最主要的激励手段。有效的薪酬体系关系到员工生活水平的提高,关系到员工工作的积极性和对企业的忠诚度。研究如何运用薪酬激励全体员工,充分调动其工作积极性和创造性,使其朝着银行经营战略目标的方向努力工作,达到银行与员工的“双赢”,促进经营效率及竞争力的提升,实现持续稳健的发展,对商业银行的发展具有积极的理论和现实意义。T农行发展到今天,薪酬体系已经不能完全适应于现代商