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随着工业化和城镇化进程的加快，政府越来越关注“三农”问题，特别是进城务工的农民问题。近年，户籍管理制度不断放宽，农村劳动力向城市转移成为显著的社会现象，包括流动（暂时性）与迁移（永久性）。为了提高劳动力转移的效率，基于劳动力供给与市场需求的视野来研究我国农村劳动力流动和迁移的影响因素是十分必要的。本文首先回顾了西方国家的劳动力转移理论，并概述了我国农村劳动力转移的重要文献及政策的变迁，认为由于近年户籍政策的宽松化，政策层面的阻碍作用逐渐降低、劳动者自身的个人和家庭因素发挥着越来越重要的决策作用。本文将就业类型划分为自家务农、当地务农、当地非农就业、劳动力流动和劳动力迁移五类。其中，前三类与进城务工的关联度不大，本文重点分析劳动力流动和迁移两类。其次，基于中国家庭收入项目数据，通过运行多项式Logit模型分析了非农就业类型的影响因素，包括：年龄、教育、性别、家庭规模、家庭财富、社会网络等。计量结果表明，与以往的研究一致，受教育年限高的农民更有可能参与劳动力流动；与以往的研究不同，本文还证实小学、初中、高中和职业学校教育是影响劳动力流动的积极因素，而大专、大学及以上教育不是显著因素。此外，年龄、老人和儿童数、家庭土地是影响劳动力流动的消极因素；性别（男性）、家庭规模和社会网络是影响劳动力流动的积极因素。再次，引入了劳动力迁移的样本，基于河北省的调查数据，通过运行Logit模型探讨了以上影响流动和迁移的因素。计量结果表明，小学和初中水平是影响劳动力流动的积极因素；高中和职业学校及以上水平不是显著的因素，与全国数据的结果不同。由于河北省农村人口比重高、升学难，高中和职业学校教育没有发挥显著作用。对劳动力流动发挥积极作用的因素还有性别（男性）和家庭规模；对劳动力流动发挥消极作用的因素有年龄、老人数和家庭土地。对劳动力迁移发挥消极作用的因素有年龄、家庭土地和社会网络。最后，应用新经济地理模型，考察了市场规模、预期工资、转移成本等因素对劳动力流动和迁移的影响。计量结果表明，市场规模和转移成本对劳动力流动和迁移的决策发挥着显著的消极作用。与以往研究西方国家的结论不同，在我国，市场规模较小的地区更吸引农村劳动力的转移。此外，预期工资不是显著的影响因素，农民更关心转移成本问题。本文研究认为，从劳动力供给的角度分析，推动劳动力流动的教育水平还很低，为缓解劳动力剩余的问题，提高农村地区的教育水平是必要的；从市场需求的角度分析，市场规模大的城市对农村劳动力的吸引力不足，需要降低转移成本以提高转移的效率。