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该文第一章介绍了中国股票期权的现状.首先讨论了在国内公司中对高级经理人员实施股票期权激励的必要性.然后对中国经理人股票期权制度与国外股票期权激励模式进行比较分析.该文第二章讨论了国际现行的对经理人股票期权的会计处理方法及最新动态.阐述了从美国股票期权会计体系的发展历史来看,尽管股票期权会计制度经历了较为复杂的演变过程,但以下几个问题是其股票期权会计制度设计中一直都考虑到的几个最核心问题:如何衡量股票期权的薪酬费用(Compensation Cost);如何确定薪酬费用的分摊年限及在各年度如何合理分摊;如何核算每股收益以反映股票期权对每股收益的稀释作用.股票期权作为公司的一项重大的经济活动,在中国没有相关的会计准则对其如何入账作出规定.目前,国内理论界和实力界提出的对股票期权的账务处理办法主要有三种,一是将股票期权视为或有事项;二是三时点会计处理方式;三是模仿内在价值法进行四步骤会计处理,即:股票期权授予日的会计处理、股票期权等待期的会计处理、股票期权行权日的会计处理及股票期权提前失效的会计处理.在该文的最后一部分先列举了国内现行经理人股票期权入账办法的缺陷,后阐述公允价值法的可行性,最后提出中国经理人股票期权的会计处理思路.中国核算经理人股票期权时使用公允价值法是可行的.因为股票期权会计准则中使用公允价值法是未来的发展趋势;公允价值法有最广泛的适用性,能保持会计准则的稳定性;采用公允价值法将未来的衍生金融工具会计打下统一的标准;中国在股票期权会计中使用公允价值法的难度并没有想象中的那么大.中国经理人股票期权的会计处理思路是,在借鉴国际上,尤其是美国股票期权会计处理的实践经验的基础上,结合中国的实际情况,该文设计了中国股票期权的会计处理思路.首先要确定会计目标;其次是期权费用何时入账,即在行权时入账还是在签约时入账;之后是期权费用以何种金额入账;同时设置合适的账户和报表,提供准确的信息.