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随着行为公司金融的发展,基于管理者非理性视角下公司财务决策的研究不断受到关注,目前更多的研究集中于管理者非理性对并购、资本支出等投资决策的影响,但管理者过度自信与企业创新关系的研究仍处于起步阶段,特别是对管理者过度自信对于企业显著的研发投入增长,以及这样的增长是否会带来企业价值的破坏缺少系统的研究。基于此,本文依据对前人理论研究成果的整理分析,将管理者过度自信与显著的研发投入增长联系在一起,并对于研发投入增长后的企业价值变化进行深入检验,来探究这三者之间的关系。本文以中国上市公司为研究样本,选取符合标准的样本公司2012年至2015年面板数据,首先通过概率回归模型探讨管理者过度自信是否更可能导致研发投入显著增长,然后通过多元回归模型研究管理者过度自信与企业价值之间的关系,并将研发投入增长作为中介变量引入到多元回归模型中,检验管理者过度自信所作用的研发投入增长对于企业价值的影响,并且也结合倾向得分匹配法来进一步分析管理者过度自信作用下的研发投入增长对于企业价值的影响,最后在企业异质性视角下,探讨这三者之间的关系。研究结果表明:1)管理者过度自信显著提高企业研发投入增长的倾向;2)研发投入增长在管理者过度自信与企业价值之间起到中介作用,也即管理者过度自信通过促进研发投入增长,进而带来企业价值的提升;3)管理者过度自信通过促进研发投入增长,从而提升企业价值的现象只存在于高新技术企业中;4)非国有企业组管理者过度自信通过促进研发投入增长,从而提升企业价值的效应高于国有企业组。本文研究结果有助于行为公司金融和研发投资之间的连接,进一步拓展管理者过度自信与企业创新方面的研究,从而填补了现存文献的空缺,具有较强的理论意义。对管理者过度自信的研究,特别是这样的心理特征对企业影响的研究,能为管理者的选择、激励以及公司的治理机制建设提供有价值的思路。同时对管理者过度自信与企业研发投入绩效关系的探讨,有利于外界正确看待管理者过度自信的影响,从更理性的角度看待管理者非理性行为。