【摘 要】
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无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同类型,其在保障劳动者合法权益,促进企业高效长远发展和构建稳定和谐的劳资关系等方面都具有十分重要的意义。我国《劳动合同法》拓宽
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无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同类型,其在保障劳动者合法权益,促进企业高效长远发展和构建稳定和谐的劳资关系等方面都具有十分重要的意义。我国《劳动合同法》拓宽了无固定期限劳动合同的适用空间,将其作为一种主要的用工方式加以推行,但是其实施三年多以来效果却不尽人意。无固定期限劳动合同的签订率仍然很低,用人单位对其极力排斥,以多种方式对其进行规避,无固定期限劳动合同虚化和劳动合同短期化的现象更是难以得到有效地解决。当然我国现阶段的无固定期限劳动合同立法确实存在诸多缺漏和值得商榷的方面,尤其是无固定期限劳动合同过度倾斜保护劳动者的权益、较窄的适用范围和极为严格的解雇保护,使得众企业不得不敬而远之。本文较深入地分析了无固定期限劳动合同的正当性和价值,明确其是化解立法价值冲突,平衡劳资利益的必要选择,同时非常全面地分析了国际上比较先进的三种立法模式,在将其与我国用工制度比较研究的基础上,对其对进行客观的评价并进一步明确我国立法上有必要加以借鉴的方面,进而提出完善我国无固定期限劳动合同制度的几点建议。一方面要树立新的立法理念使得两类劳动合同都发挥其应有的功能,相互配合且互为补充,意在实现劳动力市场的内在规律调节和相对稳定；同时还要对无固定期限劳动合同的具体规则进行细化、明确和完善,使得该制度更具有合理性和可操作性；另一方面,通过完善工会维权制度、国家对中小企业的扶持以及强化企业的社会责任意识等相关的配套措施,真正实现我国劳资双方的利益平衡,劳资关系的和谐稳定。
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