【摘 要】
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人力资源管理的核心作用在于解决企业如何充分利用“人”这一资源问题。对于SZ集团这样处于朝阳产业中又处于高速成长期的企业,如何充分利用已有人力资源不断获取竞争优势,从而获得企业长期稳定发展,是其面临的重要问题之一。企业的中层管理人员是企业的中坚力量, SZ集团快速扩张的规模和业务领域需要大量称职的中层管理人员来支撑。这就需要一套科学、系统且与企业发展战略和企业文化相适应的绩效考评体系来评价、判断和做
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人力资源管理的核心作用在于解决企业如何充分利用“人”这一资源问题。对于SZ集团这样处于朝阳产业中又处于高速成长期的企业,如何充分利用已有人力资源不断获取竞争优势,从而获得企业长期稳定发展,是其面临的重要问题之一。企业的中层管理人员是企业的中坚力量, SZ集团快速扩张的规模和业务领域需要大量称职的中层管理人员来支撑。这就需要一套科学、系统且与企业发展战略和企业文化相适应的绩效考评体系来评价、判断和做为发展的依据。SZ集团的中层管理人员主要包括集团总部的各部门部长和各下属子公司总经理
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