论文部分内容阅读
目前,公司的治理模式是所有权和经营权的分离,两权的分离就会产生一个问题:委托代理冲突。国内外为了解决这一问题纷纷采取股权激励的办法,我国也于2006年实施了《上市公司股权激励管理办法》,这个办法的执行也标志着我国股权激励制度进入规范化阶段。但是上市公司实施股权激励并不一定能够带来正面效应,也可能带来负面效应,一方面股权激励可以促使高管努力工作,通过自身的努力达到股权激励的行权条件,最后获得行权收益;另一方面高管存在道德风险和信息不对称,高管为了达到行权条件,而采用盈余管理的手段以获得行权收益,这将给