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协同和协同效应是企业管理研究的热点之一,而协同效应的评价和测量更是理论界和实践界关注与探索的重要内容。现有的文献和研究成果,大多聚焦于协同理论和单体企业中的协同现象,少有以企业集团为研究对象的研究思路,同时也少见运用数量化评价的模型,其结论科学性和严谨性上有待商榷。而在实践中,企业集团的快速发展迫切需要对其协同效应的评价和测量进行深入研究。由于时间和能力有限,本文仅针对企业集团的人力资源协同的测量和评价进行研究,以问卷和访谈——项目分析——问卷再发放——因子分析和信度分析为研究路径,最终形成了企业集