【摘 要】
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随着企业间对高素质人力资源竞争的加剧，如何对企业现有员工进行有效配置？如何实现人岗匹配？如何有效激励和引导员工按照企业的行为标准工作？如何在企业内部建立有效的人才储备机
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随着企业间对高素质人力资源竞争的加剧，如何对企业现有员工进行有效配置？如何实现人岗匹配？如何有效激励和引导员工按照企业的行为标准工作？如何在企业内部建立有效的人才储备机制，以缓解企业发展过程中人才断层的窘境？诸如此类人力资源管理问题正逐渐成为每一位人力资源管理者所必须解决的管理难题。职业生涯管理作为企业人力资源管理的一个重要环节，不仅能够帮助员工合理地选择其未来发展路径与方向，克服生涯发展困阻，获得事业成功；更加有利于管理者激发员工工作的主动性和积极性，建立与公司未来发展相协调的发展目标，实现企业和员工的双赢。 文章采用理论研究与案例研究相结合的方式，通过对员工职业生涯管理理论的归纳分析，集合问卷调查的结果，指出COH公司在员工职业生涯管理方面存在着缺乏员工素质测评体系、职业生涯发展通道不顺畅、缺乏职业信息系统的支持、忽视与职业生涯相关的培训及绩效薪酬管理未与职业生涯管理相匹配等诸多问题。从组织角度出发，构建了COH公司员工职业生涯管理体系，指出在职业生涯管理前期准备阶段，需要成立员工职业生涯管理机构、树立职业生涯管理理念、开展职业生涯需求调查，进行工作分析并建立发展通道；在管理阶段，需要进行员工素质测评并根据岗位序列的不同制定职业生涯规划方案；而在开发管理阶段，管理者需要开展员工能力、职务开发及流动管理；在职业生涯管理的末期还需要对整个管理过程进行客观评估。文章的最后作者对COH公司员工职业生涯管理实施的保障措施进行了探讨，具体包括建立与员工职业生涯发展相匹配的绩效考核体系、实施以职业生涯为导向的薪酬管理、针对职业生涯发展需要开展员工培训工作，构建职业生涯管理信息系统。 本文以COH公司为具体的研究对象，在借鉴国内外学者关于员工职业生涯管理理论研究成果的基础上，系统地构建了一个符合该公司当前资源情况及未来发展战略的员工职业生涯管理体系。作者希望本文的研究不仅能够帮助该公司实现与员工共同成长、共同提高的目标，也能为存在同样管理难题的其他企业提供一定的借鉴和参考。
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