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新疆民办高职院校的出现，扩大了新疆高等教育的规模，促进了新疆高等教育的多元化，培养了一批国家急需的各类人才，满足了人民群众受教育的需要，还为新疆高等教育的发展引入了市场竞争机制，改变了新疆公办高等教育一支独秀的局面，有力的促进了新疆高等教育的发展，加快了新疆高等教育改革的步伐。
然而，随着新疆民办高职院校的规模不断扩大，学校教师队伍数量失衡与结构失衡的矛盾突出，师资队伍建设问题已经成为了阻碍新疆民办高职院校发展的瓶颈。而此项建设是决定学校成败、兴衰的关键，是推进民办高职院校师资队伍建设走上科学化、规范化、法制化轨道的一项重要措施。本文运用了文献研究法和调查法，通过对新疆民办高职院校师资队伍建设的发展现状的分析，对制约新疆民办高职院校师资队伍建设原因的分析，从“多渠道、多手段提高师资的数量与质量是基本途径”、“落实完善民办教育政策是重要途径”和“深入改革新疆民办高职院校师资管理制度是突破途径”三大方向、十四个方面提出了针对新疆民办高职院校师资队伍建设的途径。
新疆民办高职院校起步晚、历史短、规模小，校园环境、设施设备还不够完善，资金紧张，教师待遇整体偏低情况下，对优秀教师与高层次人才缺乏吸引力，师资队伍建设形势更加严峻，直接制约着新疆民办高职院校的发展。因此，研究新疆民办高职院校师资队伍建设，努力建设一支数量足够、结构合理、素质优良、业务精湛、品德高尚、敢于创新、充满活力的师资队伍，是促进新疆民办高等教育事业健康快速发展，落实“质量兴校”、“人才强校”战略，最终推动新疆高等教育发展跨时代的一件大事，具有深刻的现实意义。