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随着全球化时代的到来,企业之间的竞争异常激烈,拥有核心竞争力的企业将最终生存下来,甚至是基业长青。在知识经济的时代,企业的核心竞争力主要表现为企业的技术创新能力。无论是在产品或服务上,企业技术创新都需要丰富的智力资本。基于Snell & Youndt等人的观点,本文将智力资本分为人力资本、组织资本和关系资本。这些资本的获取需要企业在HRM实践(人力资源管理实践)方面进行有针对性地投入,从而增加企业自身所需的智力资本,并最终提高适合企业特征的技术创新能力。本文在企业技术创新能力的研究领域内,