【摘 要】
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第一部分高效液相色谱法同时测定粮食中四种真菌毒素新方法的建立目的:建立同时提取、分离、检测粮食中黄曲霉毒素G1(AflatoxinG1,AFG1)、伏马菌素B1(FumonisinB1,FB1)、赭曲霉毒素 A(Ochratoxin,OTA)及杂色曲霉毒素(Sterigmatocystin,ST)的高效液相色谱(High performance liquid chromatography,HPLC
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第一部分高效液相色谱法同时测定粮食中四种真菌毒素新方法的建立目的:建立同时提取、分离、检测粮食中黄曲霉毒素G1(AflatoxinG1,AFG1)、伏马菌素B1(FumonisinB1,FB1)、赭曲霉毒素 A(Ochratoxin,OTA)及杂色曲霉毒素(Sterigmatocystin,ST)的高效液相色谱(High performance liquid chromatography,HPLC)新方法,为粮食产品的质量安全控制提供依据。方法:采用双三元高效液相色谱技术,结合在线衍生及双检测器联用
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轴类零件是机械设备中广泛应用的重要零部件,由于在热处理及其它加工工艺中容易发生弯曲变形,因此需要对轴类零件进行精密校直。目前许多企业普遍采用压力校直法对轴类零件进行校直,然而压力校直理论研究的不完善,使校直轴类零件的工艺参数设定不准确,导致轴类零件的校直效率低、校直精度得不到保证。在校直轴类零件的过程中,校直工艺系统中的机身结构也会受到校直力的作用发生变形,从而影响轴类零件的校直。本论文以某企业生
近些年,超高压技术在食品灭菌、病毒灭活等生物处理领域的研究方兴未艾,对超高压处理设备提出了新的需求。直压式超高压处理设备具有可靠性高、易于实现自动化的优点,但其机械结构往往借鉴自传统液压机,重量和体积有进一步改进的空间。另一方面,随着超高压技术向医用领域推广,对设备可靠性提出了更高要求。本文以某典型直压式超高压设备为对象,探讨直压式超高压设备的结构改进途径和可靠性估计方法。采用ANSYS软件创建了
旋转机械广泛应用于社会生产的各行各业,极大提高了生产效率,促进了工业现代化的蓬勃发展。因此,保障旋转机械设备的安全运行,对其故障做出及时准确的诊断具有重要意义。旋转机械在运行状态下的转速严格来说是波动的,尤其是升降速过程,此时的振动信号属于非平稳信号,不适合常规的傅里叶频谱分析。阶比分析是工程实际中常用的旋转机械变转速状态下的振动信号分析方法,其关键在于将时域非平稳信号通过等角度重采样转化为角度域
本文在全面阐述了世界各国关于劳务派遣方面理论文献的基础上,紧紧跟随人力资源形势发展和在市场经济中的变化,全面分析研究了发达国家及发展中国家人力资源行业劳务派遣发展的过程和现状,探讨劳务派遣主要涉及的几方法律责任和运营关系。比较分析了各地区劳务派遣的主要营销模式,深入了解了劳务派遣的营销特点及结构特征。认真借鉴先进劳务派遣方面的成功经验和发展成绩,用市场理论紧密联系人力资源行业的实际情况,研究各地区
本着“治贫先治愚”的观念,改革开放以来我国比较重视农村基础教育和职业教育的发展,农民的收入水平和受教育水平都有了显著的提高。我国正逐步加强实施农民培训和农民资格认证制度,以期培育一批农业生产的中坚力量解决谁来种地的问题。农民培训和资格认证涉及农民培育“教什么”和“考什么”的问题,通过教育指标的方式将教育内容和考核内容具体化,可以解决目前农民培训重投入、重数量而轻质量的现象。本文的数据来源包括两个部
作为绩效管理重要组成部分的绩效考核,是企业人力资源管理的重点工作之一。如何采用科学、合理、公平、公正的绩效考核方式,对企业各个部门及员工进行日常工作态度、能力及表现、业绩完成情况、品行等进行全方位的综合考评,来确定部门及员工的工作绩效,以帮助企业提升效益,促进企业的发展,确保企业战略目标的实现,保留住优秀人才,起着至关重要的作用。但在绩效考核的具体推行过程中,由于绩效考核方式及绩效管理的推行的科学
在世界步入大规模结构调整期和新旧增长动能转换期,我国经济也面临结构性改革和人力资源大国向人力资本强国转变的关键时期,创新驱动发展战略成为我国经济发展的必然选择。企业间的竞争就是企业人才的竞争,而成长期企业存在基层员工流动性强、流失率高等问题。研究成长期企业基层员工培训体系,对不断提升基层员工的素质,增强基层员工的职业稳定性,促进成长期企业健康、可持续的发展具有重要的理论与实践意义。Z公司是中国最大
随着市场竞争日益白热化,企业对于员工在企业发展过程中的重要作用越来越认可,“以人为本”的管理理念深植人心,员工作为企业最宝贵的资源,是企业发展的动力,也是企业利润的创造源泉,员工的工作产出效率及质量对企业的生存和发展有着重大的决定作用。员工满意度作为衡量员工对企业管理各方面的心理感知,将直接影响员工的工作行为及工作产出的效率和质量。为了确保企业发展的持久活力,管理层必须重视员工满意度的状态及提升策