【摘 要】
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非公有制经济组织人才公共服务问题是随着市场经济体制的建立和非公有制经济组织的发展而产生的，广州2010年非公有制经济组织人才数量己占全市人才总量的59％。完善人才公共服务
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非公有制经济组织人才公共服务问题是随着市场经济体制的建立和非公有制经济组织的发展而产生的，广州2010年非公有制经济组织人才数量己占全市人才总量的59％。完善人才公共服务体系，保障非公有制经济组织就业人才平等享受政府各项人才政策，维护其权益，并为其提供畅通的诉求表达渠道，这不仅是实现党和政府人才整体性管理的需要，也是促进社会公平、和谐的重要内容，是目前人才开发管理理论和实践领域的一个现实课题。 本研究以分析广州非公有制经济组织人才公共服务供给状况和存在问题为基础，运用文献研究法、问卷调查法、访谈法、资料分析法等多种定量和定性方法，试图找出形成问题的关键原因，并结合实践经验提出解决办法和对策建议。本文第一章阐述了研究的问题及目的、研究价值和研究方法;第二章研究了广州非公有制经济组织人才公共服务的产生、发展和现状;第三章分析了广州非公有制经济组织人才公共服务供给中存在的问题和原因;第四章针对存在问题提出了解决办法和对策建议。 本研究的贡献是:已有的研究大多是从人才开发和管理的角度，即上至下的角度进行研究，本研究从非公有制经济组织人才的角度，即下至上的角度进行研究，关注点是需求的满足，即服务的提供，涉及到政策如何转化为服务行为，以及服务机构、服务水平、服务内容等具体问题。在理论研究方面为分析广州非公有制经济组织人才公共服务问题提供一个较新的观察视角，在实践方面为提升和完善非公有制经济组织人才公共服务提供新的思路。
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