我国企业员工持股计划研究

• 作 者: 王智进
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 企业 员工持股 股权

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP)起源于上世纪五十年代的美国,它是一种有效的员工福利机制和企业激励机制。在这种机制下,员工既是劳动者、人力资本的所有者,又是资产所有者。由于其所具有的优势,使得员工持股计划在过去的五十多年里,在全世界快速发展起来。我国员工持股计划的相关理论研究与实践开展开始于上世纪八十年代,在这近三十年的发展过程中,取得了很多的成绩,但也产生了许多的问题。员工持股计划对探索有中国特色的社会主义市场经济条件下公有制的实现、完善现代企业制度,推动企业股权结构改革和发展,推进收入分配关系的调整,促进社会保障制度的完善和员工投资理财观念的变化,维护社会长治久安,建设小康社会均有着重要的意义。本文从员工持股计划的内容和特征出发,以“双因素经济论”、“分享经济论”等理论为基础,对员工持股计划进行了详细的介绍,阐述了实施员工持股计划的现实意义和重要性,然后以美国为例,论述了国外先进国家的发展过程,汲取实施员工持股计划的有益经验,同时分析了现阶段我国企业员工持股计划实施的现状、问题及产生此类问题的原因,目的在于说明可通过引入员工持股计划解决我国企业所有制改革过程中产生的问题。在此基础上提出完善我国企业员工持股计划的若干建议和政策法规方面的相关配套措施,为员工持股计划能够在我国顺利实施并发挥重要作用献计献策。