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目的调查护士职业获益感的现状,阐明其影响因素,并探讨其与组织支持感、工作投入之间的关系,意在为护士以及管理者针对职业获益感水平的有效增高提供理论参考。方法本次调查研究采取分层整群的抽样方法选取样本,在2014年11月到2015年2月期间以河南省内某4所综合性医院的550名临床护士为研究对象进行问卷调查。调查工具有:(1)自主编制的一般资料调查表;(2)胡菁编制的护士职业获益感问卷;(3)左红梅修订的组织支持感量表;(4)李金波汉化修订的工作投入量表。通过Epi Date3.1软件建立数据库,采用SPSS17.0数据统计软件对所得数据进行统计学处理。调查对象的一般资料、护士职业获益感、组织支持感及工作投入的现状采用描述性统计分析、t检验、单因素方差分析等方法来评估;三者的相关性采用Pearson相关分析的方法来分析;三者的相互影响关系采用线性回归的方法来分析。结果1.护士职业获益感现状护士职业获益感的实际得分为(114.71±17.97)分,得分率为79.11%,处于中等水平。5个维度的得分率由高到低排序如下:良好护患关系(83.73%)、自身的成长(81.87%)、团队归属感(80.08%)、亲友认同(77.97%)、正向职业感知(70.84%)。经t检验或单因素方差分析比较后,护士职业获益感得分在一般资料中的医院等级、平均月收入、临床带教情况、参与科研情况方面的比较差异有统计学意义(P<0.05),不同婚姻状况及科室的护士分别在团队归属感、良好护患关系维度的得分比较差异有统计学意义(P<0.05);而在性别、年龄、工作年限、最高学历、职称方面的比较差异没有统计学意义(P>0.05)。2.组织支持感及工作投入现状组织支持感实际得分为(41.11±13.21)分,均分为(3.28±0.86)分,处于中等水平。2个维度的均分由高到低排序如下:工具性支持(3.47±0.93)分、情感性支持(3.25±0.87)分;工作投入实际得分为(56.91±13.62)分,均分为(3.22±0.95)分,处于中等水平。3个维度的均分由高到低排序如下:专注(3.50±0.89)分、活力(3.15±1.07)分、奉献(3.03±1.05)分。3.护士职业获益感、组织支持感、工作投入三者之间的相关性Pearson相关分析显示:护士职业获益感、组织支持感、工作投入三者在总分及各维度之间均呈两两正相关关系(P<0.05)。4.护士职业获益感、组织支持感、工作投入三者之间的相互影响关系线性回归分析显示:组织支持感得分对护士职业获益感得分具有显著地正向预测作用(P<0.05);组织支持感得分对工作投入得分具有显著地正向预测作用(P<0.05);工作投入得分对护士职业获益感得分具有显著地正向预测作用(P<0.05);且工作投入在组织支持感和护士职业获益感之间的部分中介效应显著(P<0.05)。结论1.护士职业获益感得分处于中等水平,仍有较大提升空间。针对护士职业获益感的提高,管理者可从临床护士不同就职医院等级、平均月收入、临床带教情况、参与科研情况、婚姻状况及科室方面来干预。2.组织支持感得分处于中等水平,工具性支持得分高于情感性支持;工作投入得分处于中等水平,各维度得分由高到低依次为专注、活力、奉献。护理人员的组织支持感及工作投入水平均有待进一步提升。3.组织支持感既可以直接正向影响护士职业获益感,又可以通过工作投入的部分中介效应间接地影响护士职业获益感。因此,管理者应为护士创建支持性的工作氛围,使护士自发的提高工作投入水平,在创造更多有价值资源的同时,使得组织和个体双方均感知到获益。