【摘 要】
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1979年11月,中共中央组织部下发的《关于实行干部考核制度的意见》明确规定对全国各级在职行政干部都要进行考核,考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面.一些地区和部门,围绕
【出 处】
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北京医科大学 北京大学医学部 北京大学
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1979年11月,中共中央组织部下发的《关于实行干部考核制度的意见》明确规定对全国各级在职行政干部都要进行考核,考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面.一些地区和部门,围绕干部考核工作,提出了考核干部德、能、勤、绩的评价指标.该研究在此基础上,结合北京医科大学管理干部队伍现状,提出4+1模型,即德、能、勤、绩加专业,采用特尔菲专家咨询法,对备选指标进行相对重要性评价,筛选出少量代表性好、特异性强、灵敏度高、可得性好的指标,建立"北京医科大学处理级管理干部核心评价指标体系",并分别朋用直接估计法和百分权重法对一级指标、二级指标赋予权重.该课题聘请了不同层次、不同岗位的常政管理干部作为管理实践专家,聘请了公共卫生学院卫生政策与管理学系的教授、副教授作为管理理论专家,共聘请65名,组成特尔菲专家咨询组,进行了三轮特尔菲法咨询,三轮问卷的回收率分别为87.5％、87.3％、86.0％,提出新的意见和建议的专家比例分别为73.5％、52.1％、30.1％.
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