企业健康人力资本投资评价指标体系研究

• 作 者: 陈宁
• 机 构: 南京理工大学
• 出 处: 南京理工大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 健康人力资本投资 企业健康人力资本 评价指标体系

知识经济时代,人力资本成为企业竞争的根本,而健康以其基础性作用受到越来越多的关注。大量研究表明,企业进行健康人力资本投资,能够有效保障员工身心健康,降低医疗费用支出,增加企业健康人力资本存量,提高企业的生产效率,为企业可持续发展奠定基础。而科学的评价企业健康人力资本投资,不仅是进行企业健康人力资本投资的一项基础性工作,也为企业健康人力资本投资提供了目标和方向。本研究围绕企业健康人力资本的内涵与评价对国内外的相关研究进行文献检索与筛选,在研读和梳理文献的基础上,初步拟定企业健康人力资本投资评价指标体系,通过德尔菲法对初步拟定的指标进行反复筛选直至收敛,然后运用层次分析法确定各指标权重,再将确立的指标体系运用于三家不同层次的企业进行健康人力资本投资评价。本文的主要结论是：第一,构建企业健康人力资本投资评价指标体系,包括一级指标2个——投入指标和产出指标,二级指标10个——健康安全医疗与保险、健康安全制度、健康安全设施、健康安全培训、健康安全时间、健康安全人员、工时损失、职业伤害、经济效益和员工反馈,三级指标36个。第二,运用企业健康人力资本投资评价指标体系对三个制造型企业进行评价,结果表明该指标体系能够比较准确的反映企业健康人力资本投资的状况,在分析样本企业的基础上,提出改善建议,为企业进行健康人力资本投资活动提供指导。