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[目的]本研究在剖析湖北省卫生人力资源现状及变化趋势的基础上,综合运用卫生人力/人口比值法、回归预测模型、指数平滑模型、灰色预测模型、加权组合预测模型,对2016—2020年湖北省卫生人员总量需求进行预测,筛选卫生人力需求最优预测模型;运用最优预测模型对2016—2020年湖北省全省、城乡地区卫生人力资源绝对需求量进行预测;同时,应用卫生密度指数法,结合最优预测模型,对2016—2020年湖北省卫生人力资源相对需求量进行预测;以此为基础,将湖北省卫生人力资源绝对需求量与相对需求量的预测结果对比分析,并将湖北省卫生人力总量供需进行比较分析,确定湖北省卫生人力未来发展趋势,探讨科学合理的卫生人力资源需求预测方法并提出有效的卫生人力资源配置策略,以期为卫生人力资源规划和医学教育改革发展提供理论参考与决策依据。[方法](1)文献研究方法:查阅PubMed数据库、维普中文科技数据库、万方数据库等电子数据库,利用二次文献收集研究资料,对国内外卫生人力资源配置、卫生人力资源需求预测相关文献资料进行回顾性总结与分析。收集全国或湖北省统计年鉴、卫生统计年鉴、教育年鉴及权威部门出具的数据资料,了解湖北省卫生人力发展总体状况。(2)实证研究:采取函调的形式,通过问卷调查,对湖北省医疗卫生机构卫生人力资源配置现状进行普查,了解湖北省卫生人力结构分布。(3)描述性统计分析:利用SPSS20.0、Microsoft Office Excel 2007软件,对近年来湖北省全省、城乡间、地区间、机构间卫生人力资源配置与发展状况进行描述性分析,并利用洛伦兹曲线和基尼系数对湖北省卫生人力分布公平性进行分析。(4)卫生人力绝对需求量预测模型:利用SPSS20.0软件、Microsoft Office Excel2007软件,综合应用人力/人口比值法、回归预测模型、指数平滑模型、灰色预测模型、加权组合预测模型,对2016—2020年湖北省卫生人力绝对需求量进行预测。(5)卫生人力相对需求量预测模型:基于卫生密度指数法,利用SPSS20.0软件、Microsoft Office Excel 2007软件,以2003—2014年湖北省和全国平均水平的卫生人力资源密度指数为依据,对2016—2020年湖北省卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、乡村医生和卫生员的相对需求量进行预测。[结果](1)各卫生人力需求预测模型的预测精度由高到低依次是:加权组合预测模型、回归预测模型、指数平滑模型、灰色模型、卫生人力/人口比值模型。加权组合预测模型的平均相对误差和残差标准差均为最小,是卫生人力需求最优预测模型。(2)2004年—2014年,湖北省卫生人力呈逐年增长趋势,卫生人力相对充足,然而仍存在四个方面的主要问题:一是医护比例不合理,医护人员配备不足;二是卫生人力结构有待进一步优化,整体素质有待提高;三是卫生人力地区分布不均衡,地理分布公平性相对较差;四是卫生人力城乡分布不均衡,城市地区卫生人力相对农村地区较为丰富,且差异具有显著统计学意义。(3)湖北省卫生人力绝对需求量预测结果显示,2016—2020年湖北省卫生人力持续增加,2014—2020年,卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、乡村医生和卫生员分别需增加18.15万人、10.00万人、15.78万人、0.31万人;城乡卫生人力差距进一步拉大,卫生人力的城乡分布不均衡问题更加突出。(4)湖北省卫生人力相对需求量预测结果显示,以全国为参照标准的湖北省各类卫生人力相对需求量的计算值显著低于湖北省卫生人力实际值,相对需求量预测值均小于绝对需求量预测值。虽然现阶段,湖北省卫生人员数量相对充足,卫生人力资源优于全国平均水平,但在未来几年,卫生人员增长速度相比全国平均水平较慢,湖北省和全国卫生人力资源配置水平的差距逐渐减小。(5)湖北省卫生人力总量供给大于需求,供需不平衡。[结论](1)积极探索卫生人力需求预测模型或方法,指导卫生人力规划实践;(2)加强政府宏观调控,实现城乡间、地区间卫生人力资源的合理配置;(3)调整卫生人力结构,提高卫生人力整体素质;(4)以卫生人力需求量的预测为依据,引导高校卫生人才培养。