【摘 要】
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中国通信市场是世界上规模最大、增长最快的市场.近十年以来,电信业在中国的国民经济中发挥着极其重要的作用,已成为国民经济发展的基础性行业,国家财政收入的重要来源和推动
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中国通信市场是世界上规模最大、增长最快的市场.近十年以来,电信业在中国的国民经济中发挥着极其重要的作用,已成为国民经济发展的基础性行业,国家财政收入的重要来源和推动国民经济信息化的强大动力.目前,国内电信领域竞争局面十分活跃,入世后伴随着国外资金铁投入,竞争局面将更加激烈、复杂,中国电信运营商面对的将是更大的竞争压力.入世为中国电信业带来竞争压力的同时,也为中国联通带来新的发展机会.入世后,经济活动会更加活跃,政府、企业、公众对网络、信息平台的需求会进一步增加,从而会引发通信需求的进一步增长.同时,政府与企业的行为都将逐步与国际接轨,规范市场、有序竞争、外资融入等将为中国电信业的发展创造新机会.作为新兴的电信运营商,哈尔滨联通公司最初是黑龙江联通所属的移动事业部,起步于1995年,正式成立于2001年.八年以来,尤其是通过最近五年的发展,哈尔滨联通公司的网络能力与业务能力取得了突飞猛进的发展.然而同国内外的大型电信运营商相比,哈尔滨联通公司在竞争力上,尤其是在人力资源管理与开发方面还存在一定差距,"如何提升人才这一核心竞争力"是入世后对哈尔滨联通提出的新挑战.因此,就哈尔滨联通公司人力资源管理策略的研究有着极其重要的意义.该文首先从哈尔滨联通所处的电信运营环境出发,结合国外成功企业人力资源管理的特点及国内电信业人力资源管理的特点综合分析,对哈尔滨联通人力资源管理须解决的问题的深入剖析,通过分析明确了哈尔滨联通在人力资源开发与管理方面需努力的方向.该文从企业发展的角度为哈尔滨联通当前面临的问题提出了具体的人力资源管理策略建议,旨在建设完善的现代企业制度、建立具有激励约束作用的新机制、形成具有联通特色的企业文化,保障哈尔滨联通在竞争浪潮中实现跨越式的发展.
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